煤炭安全生产
天欣煤矿:注重职工关怀 解决问题难题
发布日期:2022-05-10 19:03   来源:未知   阅读:

  “矿上最困难的时候对咱不抛弃、不放弃,现在马上要复工了,咱要付出百分百的努力去建设新疆天欣煤矿,跟着这样的企业干,明天一定更美好!”12月3日,该矿职工曲永磊在检修设备时高兴的说。

  据了解,天欣煤矿受行管部门政策影响自2021年1月28日起一直处在停工停产状态,现在复工在即,天欣煤矿巧用“四个身份”去稳定职工队伍,一年时间职工仅流失27人,流失率仅为6%,为企业生存和发展打下了坚实基础。

  着力人心凝聚,做职工认可的带头人。一是发挥领导干部带头作用,着眼长远和大局,组织召开了天欣煤矿职工代表大会,最大限度的维护职工权益,审议并通过了《天欣煤矿人员暂时安置方案》,明确了稳定职工收入是稳定职工队伍的关键。二是对全矿职工进行摸排,对于选择放假待岗、轮岗的人员,优先抵扣探亲假,每月按时缴纳“五险一金”,并发放1241元的最低生活保障;对于同意驻外安置的人员,由公司正常缴纳“五险一金”,另外对实发工资不到6000元的补足差额,确保驻外职工收入稳定;对于留守的职工,从复工验收到管理、能力提升,从专项业务到日常管理,详细制定了271项计划,确保矿井停产期间各项工作有序开展,为职工返矿创造一个安全、舒适、和谐的矿区环境。三是将长远利益与目前工作相结合,分专业识别风险、隐患,将先进的理念、技术引到工作中,不断的学以致用,将矿井停产的不利因素转变为提高团队管理能力、素质提升的一个契机,解决矿区治水、火烧区自燃治理等重点问题。

  加强慰问关怀,做职工贴心的娘家人。一是开展困难职工慰问关怀工作,发动党员干部职工为河南受灾地区职工进行捐款,募集了23040元善款;二是为考入本科院校的6名职工子女送上了每人5000元的金秋助学金,缓解了职工家庭子女入学经济压力;三是常态化开展驻外职工团队慰问工作,与职工面对面谈心,心贴心交流,想方设法为驻外职工排忧解难,积极解除驻外职工的后顾之忧,使他们能够在外安心工作。

  畅通沟通渠道,做职工心声的倾听者。一是制订职工诉求管理工作方案,各部门通过电话、微信群、QQ群等手段每月与不在岗职工保持沟通,询问其最近生活、工作状态,鼓励职工有效表达生活中遇到的困难。二是建设职工诉求服务中心,通过专线电话、内网邮箱、职工信箱、领导接待日等多种方式,为职工提供多元化表达诉求方式,满足职工差异化倾诉需求。三是停工期间,矿领导班子协同党小组、工会等组织,广泛征集职工意见及建议,督促相关责任部门及时回复办理,帮助职工排忧解难,对职工产生的倾向性、苗头性问题及不稳定因素及时干预引导,进而呵护职工阳光心态,确保职工队伍稳定。

  进行文化宣传,做职工信赖的引路人。为了让职工能够看到煤矿未来的发展和希望,培养职工“我是天欣人,天欣是我家”的主人翁意识,停工期间特别创办了企业动态《天欣大家庭》,每月将天欣煤矿复工验收办理进度、矿井发生的重大事项、关系到职工切身利益的内容按月进行汇总,向职工进行宣传。在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,让职工对企业充满感情,建立起企衰我穷、企兴我强的责任感,从工作中感受奉献于企业的使命感,受益于企业的归属感和获得感,使之与企业团结一致,同呼吸、共命运、谋发展。

  “下一步,我们将继续坚持以人为本,注重职工关怀,帮助职工解决工作和生活中遇到的问题,引导职工积极投身业务工作,为天欣煤矿高质量发展奠定基础。”该矿党支部副书记赵守业说道。(杨昌)

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